Construire des pratiques responsables et éclairées

Découvrez nos formations spécialisées conçues pour renforcer vos compétences et assurer la conformité au sein de votre organisation.

Formation Référent veille professionnelle

Devenez un expert en collecte, analyse et diffusion des informations stratégiques. Cette formation vous permettra de maîtriser les outils et méthodes pour anticiper les évolutions de votre secteur et soutenir la prise de décision.

Formation Référent RGPD

Assurez la protection des données personnelles dans votre entreprise en devenant référent RGPD. Vous apprendrez à appliquer les principes du règlement général sur la protection des données, gérer les risques et garantir la conformité légale.

Formation Référent Harcèlement

Engagez-vous dans la prévention et la gestion du harcèlement au travail. Cette formation vous fournira les clés pour identifier, prévenir et intervenir efficacement face aux situations de harcèlement, favorisant un environnement de travail sain et respectueux.

Choisissez la formation adaptée à vos besoins et contribuez activement au développement et à la protection de votre organisation.

Référent veille – 2 jours (14 heures)

Public : Dirigeants, cadres, RH, Référent veille, responsable qualité.

Prérequis : Aucun prérequis technique.

Objectif global : concevoir, piloter et exploiter un système de veille conformes aux exigences et utiles à votre organisation.

Référent RGPD – 1 à 2 jours (7h à14 heures)

Public: Référents RGPD, responsables qualité, dirigeants, responsables pédagogiques, personnels administratifs.

Prérequis : Aucun prérequis juridique.

Objectif global : permettre au participant d’assurer la conformité RGPD de son organisme et de servir de contact interne pour les questions de protection des données.

Référent harcèlement – 2 jours (14 heures)

Public : Référent CSE, référent employeur, élus CSE, RH, managers.

Prérequis : Aucun prérequis obligatoires

Objectif global : aider le référent à prévenir, reconnaître, recueillir et orienter les situations de harcèlement moral, sexuel et d’agissements sexistes, dans un cadre sûr et respectant le Code du travail.

Demander votre devis personnalisé ici

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques structurés.
  • Études de cas réels.
  • Ateliers de construction d’outils.
  • Mise en situation (audit blanc).
  • Support complet remis aux participants.

Modalités d’évaluation

  • Évaluation diagnostique (quiz d’entrée).
  • Exercices pratiques (sélection de sources, construction d’un tableau d’exploitation).
  • Audit blanc final.
  • Attestation de compétences.

Accessibilité & conformité

  • Formation accessible aux personnes en situation de handicap (adaptations possibles).
  • Délais d’accès, modalités de financement et conditions générales intégrables selon votre besoins.

Livrables fournis

  • Modèle de cartographie de veille.
  • Modèle de grille d’analyse.
  • Modèle de tableau d’exploitation (type PADEX)
  • Modèle de procédure interne de veille.
  • Check‑list “audit qualité »